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石首市委组织部努力提升机关干部综合素质
来源:    时间:2011-05-16

杨泽文  黄飞

  近年来,石首市委组织部高度重视自身建设,紧紧围绕“讲党性、重品行、做表率”活动和“双推双争”活动,大力创建学习型机关,推动学习培训制度化、经常化、规范化,努力打造让党满意、让人民群众满意的模范部门和过硬队伍。

  ——健全学习组织。一是成立机关读书小组。主要学习政治理论、组工业务、公文写作等方面知识,采取理论与实际、学习与研讨、集中学习与个人自学相结合的方法,并结合工作实际和各自工作职责,通过承担课题、开设讲坛和组织讨论等方式,加大学习力度。二是办好“科长讲坛”。采取“科长讲、干部议、部长评”的方式,开设“组工业务知识讲座”,机关干部业务工作能力得到进一步提升。

  ——拓展学习途径。一是集中学习培训。充分依托我市党员干部“学习培训超市”优势资源,按照“从优配备、从严管理、强化培训”的要求,重点抓好中层干部的培训。二是强化实践锻炼。将“组织部长下基层”活动拓展为“组工干部下基层”活动,积极推动组工干部深入基层、深入实践,倾听群众呼声、体察群众情绪,体恤群众疾苦。去年5月中下旬,全体机关干部在部领导的带领下组建成4个调研督办组,深入15个乡镇办区、60多个市直部门开展大调研、大督办,并就调研中发现的问题提出了解决的具体措施和办法,培养了机关干部遇事能做、逢事能说的能力。三是组织各种主题学习活动。运用“每周一题”、“组工干部上讲台”、技能竞赛、演讲比赛、参观考察等机关干部喜闻乐见的方式,特别是以重大活动开展和重大节庆日纪念日等为契机,为机关干部学习培训搭建有效平台,不断增强学习培训实效。

  ——加强学习管理。一是建立了“机关干部学习日”制度,确定每周四为“机关干部学习日”,认真组织机关干部开展党性教育、理论培训、交流讨论等学习活动。二是建立健全调查研究制度,规定部领导班子成员每年安排不少于2个月时间深入基层开展调研,并撰写1至2篇调研报告。三是建立健全定期研讨务虚制度。研讨务虚会上主要是认真学习组织部门的重要文件、会议精神,交流学习工作体会,讨论研究推动组织工作发展创新的思路。通过讨论务虚,达到了相互交流、相互沟通,促进工作学习的目的。